A KC cég külön felkérte a Wanwu Development-et, hogy terepi tevékenységeket végezzen a cég személyzete, tEzzel az edzési tevékenységgel a csapat is sokat nyert.

A csapatszellem a vállalati harci hatékonyság kulcstényezője, a jó kohéziós csapat pedig nélkülözhetetlen alapja a vállalkozások gyors fejlődésének.

Hogyan építsünk csapatszellemet? Hogyan lehet növelni a csapat kohézióját? Úgy gondolom, hogy ez egy olyan probléma, ami miatt sok kis- és középvállalkozási vezető nagyon aggódik, de nehéz elkezdeni, sőt, amíg a modell megvan, addig nem nehéz csapatszellemet építeni, és megszületik a csapatkohézió.

1.Meritokratikus csapatkiválasztási mechanizmus

2. Erősítsd meg a jutalmakat és gyengítsd a büntetéseket

    a csapatvezetés mindig elválaszthatatlan a"sárgarépa + rúd"modell.

★) Jutalom a leghatékonyabb ösztönző, továbbra is javítani a kezdeményezést, a csapatnak létre kell hoznia egy változatos jutalmazási programot, a teljes körű ösztönzi a csapattagok lelkesedését.

☆) A büntetés mechanizmusnak léteznie kell, de a büntetés negatív, negatív módon, nem szabad visszaélni.

3. Időszerű és hatékony kommunikációs mechanizmus

4. Teremts egészséges konfliktust

☆) Ugyanaz az elv, mint a"harcsa elmélet", a csapatnak belső versenynyomásra is szüksége van. Legyen szó versenyről a feljutásért, vagy két csapat rögeszméjéről a győzelemért, bátorítanunk kell, sőt vezetnünk kell néhány konstruktív konfliktust.

★) A csapat ne féljen a konfliktusoktól; éppen ellenkezőleg, el kell utasítania a hamis harmóniát, és inkább feltárja a megoldandó problémákat, mintsem hagyja, hogy katasztrófává erjedjenek.

5. Finom hatás

☆) A vállalati kultúra nem szlogen, a csapatszellem nem szlogen.

Ne feledje, hogy nincs megértés, csak a csapattagok elismerése hasznos, a finom befolyásolás a leghatékonyabb.

☆) A csapatszellem ne színleljen ürességet, ötvözi a munka irányát a csapat létfontosságú érdekeivel és lelki szükségleteivel.

6.Határozottan hajtsa végre és javítsa a folyamatot

☆) A túl sok elméleti tanulás hiábavaló, meg kell valósítani, és a jó csapatot fokozatosan fejleszteni kell a folyamatos"csata".